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Comisiones Obreras del País Valenciano | 20 abril 2024.
CCOO PV considera que hi ha molt de marge de millora, tant en nombre de persones que treballen a distància com en condicions de treball, i emplaça a la patronal valenciana a negociar aquestes matèries en els convenis.
El balanç de la negociació col·lectiva de 2023 al País Valencià mostra una millora dels salaris, que pugen per damunt de l’IPC. Així i tot, el sindicat reclama majors esforços a la patronal, ja que si comparem les dades amb la mitjana estatal, el sou és un 1,3 % inferior i el còmput anual de jornada 26 hores superior.
El Conveni col·lectiu d'empresa entrarà en vigor l'1 de gener de 2024 i tindrà una vigència de cinc anys, fins a la seua finalització l’any 2028. Es garanteix un sou base mínim d'entrada de 1.507 euros al mes/bruts, un 20 % més sobre el salari mínim interprofessional.
Normes de cotització, prestacions per atur, pensions, subsidis, o prestacions per incapacitat temporal. Aquests i molts altres aspectes, d'interés per a treballadors i treballadores, estan recollits a les guies Legislació Laboral Bàsica i Legislació Social Bàsica, editades per CCOO PV. Uns documents útils per conéixer els drets en l'àmbit laboral i social.
Juan Carlos Gallart, secretario de Empleo y Política Institucional de CCOO PV, ha moderado una mesa de diálogo sobre los usos del tiempo en la que han intervenido la responsable confederal de CCOO, Mari Cruz Vicente, y el profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha, Paco Trillo, que ha apuntado que este debate se enfrenta a la hegemonía cultural de organizar el trabajo solo desde los intereses empresariales.
La sede del sindicato en Valencia ha acogido la jornada ‘Contratos fijos discontinuos y contratación a tiempo parcial’ que ha contado con las intervenciones de la secretaria general de CCOO PV, Ana García, de la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, y del secretario de Acción Sindical de CCOO PV, Jaume Mayor.
La secretària general de CCOO PV ha intervingut hui en la jornada ‘L'impacte de la reforma laboral en l'estabilitat de l'ocupació a la Comunitat Valenciana’, organitzada pel Comité Econòmic i Social.
El acto analizará la evolución de la reforma laboral y el uso actual de estas formas de contratación. La jornada tendrá un carácter práctico y está dirigida a representantes de los trabajadores y de las trabajadoras, de forma que puedan hacer un seguimiento de los contratos en sus empresas.
El sindicat organitza un diàleg sobre els efectes que ha produït la normativa laboral i les qüestions que encara s’han de resoldre. En l’acte participaran el vicepresident segon del Consell, Héctor Illueca i la directora de la Inspecció de Treball, Carmen Collado.
La millora dels increments i límits, l'aplicació sobre la totalitat de conceptes sobre els quals ha operat aquesta revisió i el caràcter retroactiu permeten afermar un increment immediat del 7 % en salaris i garantir increments suficients dels salaris durant la vigència del Conveni autonòmic.
CCOO PV ha organizado hoy una jornada para analizar los efectos de la reforma laboral en la negociación de los convenios colectivos y en la contratación. La secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha explicado los criterios del sindicato para la negociación en aspectos tan importantes como las modalidades de contratos, la prevalencia de los convenios sectoriales o la ultraactividad de los mismos.
CCOO PV organitza aquesta jornada, dirigida a representants dels treballadors i de les treballadores, per analitzar els canvis en matèria de contractació i negociació col•lectiva després de l'aprovació de la reforma laboral. Persones expertes de l'àmbit sindical, acadèmic i de la Inspecció de Treball aprofundiran sobre els reptes i els aspectes pràctics d'aquests canvis normatius.
CCOO PV inicia una campaña informativa para explicar el contenido de la reforma laboral a los trabajadores y a las trabajadoras, una norma que recupera derechos en materia de contratación y negociación colectiva, además de establecer mecanismos para salvaguardar el empleo.
Després de més de nou mesos de negociacions, el 22 de desembre es tancava un acord sobre el mercat de treball que deroga aquells aspectes centrals de la reforma laboral de 2012 que va dur a terme el Partit Popular. Aquells que han tingut una incidència major en la devaluació de drets i salaris.
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