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Comisiones Obreras del País Valenciano | 20 noviembre 2024.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el conseller de Empleo, José Antonio Rovira, han mantenido un nuevo encuentro con los agentes sociales y económicos para evaluar la puesta en marcha de las medidas laborales para paliar los efectos de la catástrofe climática.
El sindicat es posa a la disposició de les treballadores i dels treballadors per a respondre les seues consultes laborals en aquests moments d'incertesa, així com els seus Serveis Jurídics davant els incompliments de la normativa que pogueren donar-se en les empreses.
El calendari laboral previst per a l’any vinent preveu un total de catorze dies festius, de caràcter no recuperable, dels quals dos seran festa de caràcter local a establir pels ajuntaments.
CCOO PV ha elaborado un informe que revela que somos la tercera autonomía en la que se realizan más horas extraordinarias no pagadas, 380.375 a la semana, lo que significa que 431,66 millones de euros no son ni retribuidos ni cotizados.
CCOO PV ha solicitado el cumplimiento efectivo de los derechos de información de los indicadores de ejecución, más cuando está próxima la evaluación del valor objetivo intermedio a finales de 2024.
CCOO PV ha hecho un llamamiento a la patronal y a los partidos políticos a posicionarse a favor de la clase trabajadora y para que apoyen la reducción del tiempo de trabajo a 37,5 horas semanales, por ley y sin merma salarial. El sindicato ha celebrado hoy concentraciones en Alicante, Castellón y Valencia.
CCOO denuncia que aquest servei públic externalitzat està consolidat en el seu baix cost i en les males condicions de les plantilles, que poden realitzar fins a 60 hores extra mensuals. Els sindicats reclamen un conveni digne per al sector, que afecta 2.000 treballadors, per deixar de ser el personal low cost de la sanitat valenciana.
La jornada contará con la participación del presidente del Comité Económico y Social de la Comunitat Valenciana, Arturo León, la vicepresidenta del Consejo Económico y Social de España, Carmen Vidal, y la representación de CCOO PV en consejos económicos y sociales provinciales, comarcales y municipales. Un encuentro que ensalza el potencial de la participación institucional para la mejora de las condiciones de vida de las personas.
CCOO PV considera que hi ha molt de marge de millora, tant en nombre de persones que treballen a distància com en condicions de treball, i emplaça a la patronal valenciana a negociar aquestes matèries en els convenis.
El balanç de la negociació col·lectiva de 2023 al País Valencià mostra una millora dels salaris, que pugen per damunt de l’IPC. Així i tot, el sindicat reclama majors esforços a la patronal, ja que si comparem les dades amb la mitjana estatal, el sou és un 1,3 % inferior i el còmput anual de jornada 26 hores superior.
El Conveni col·lectiu d'empresa entrarà en vigor l'1 de gener de 2024 i tindrà una vigència de cinc anys, fins a la seua finalització l’any 2028. Es garanteix un sou base mínim d'entrada de 1.507 euros al mes/bruts, un 20 % més sobre el salari mínim interprofessional.
Normes de cotització, prestacions per atur, pensions, subsidis, o prestacions per incapacitat temporal. Aquests i molts altres aspectes, d'interés per a treballadors i treballadores, estan recollits a les guies Legislació Laboral Bàsica i Legislació Social Bàsica, editades per CCOO PV. Uns documents útils per conéixer els drets en l'àmbit laboral i social.
Juan Carlos Gallart, secretario de Empleo y Política Institucional de CCOO PV, ha moderado una mesa de diálogo sobre los usos del tiempo en la que han intervenido la responsable confederal de CCOO, Mari Cruz Vicente, y el profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha, Paco Trillo, que ha apuntado que este debate se enfrenta a la hegemonía cultural de organizar el trabajo solo desde los intereses empresariales.
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