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Comisiones Obreras del País Valenciano | 21 noviembre 2024.
La violencia de género no es una amenaza abstracta, sino una realidad dolorosa y concreta. Cada año, miles de mujeres sufren agresiones físicas, psíquicas, sexuales y económicas por parte de sus parejas o exparejas. En 2023, 58 mujeres fueron asesinadas, y en lo que va de 2024 ya son 39. Además, los menores también están siendo víctimas directas de esta violencia: si en 2023 fueron 2 los niños asesinados, en 2024 son ya 10.
La enfermedad del cáncer genera una marca en todos los ámbitos de la persona que lo padece, en su vida, en su círculo familiar, en el laboral, sobre todo si la persona es laboralmente activa. El tratamiento puede variar según el tipo de cáncer. Y ese tratamiento puede afectar al desempeño de tu trabajo.
El respecte a la llengua que parlen les persones que habiten un territori és la millormostra de la voluntat de generar un climad’harmonia i de cohesió social. Just al contrari del que ha fet el govern de Mazón ambla Llei de la mal anomenada «llibertat”educativa.
CCOO PV ha dado a conocer recientemente un informe con el título:”Derechos y propuestas ante la situación de la vivienda en el País Valenciano”. Resulta imposible resumir en unas líneas lo que plantea este documento, pero sí podemos poner sobre la mesa algunas claves.
Si convenimos que el acceso a una vivienda digna es uno de los elementos fundamentales de la inclusión social, y condición indispensable para prevenir la vulnerabilidad, resulta ilógico que garantizar este derecho esencial no sea una prioridad de cualquier gobierno.
Hay muchísimas razones para emigrar, pero las principales son las económicas y huir del horror de los conflictos armados. Un ejemplo lo tenemos en España, un país antaño emisor de migración que al crecer económicamente ha pasado a ser principalmente recetor, pero ojo, la población española no ha dejado de emigrar, sino que lo hace en menor medida.
De tanto en tanto una efeméride nos apela a focalizar la atención sobre un asunto que, pese a su trascendencia, queda relegado en el vértigo del día a día. Desde el movimiento sindical ponemos especial empeño en conmemorar el 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
El factor clave en la batalla de Sagunto fue la resistencia obrera en defensa del empleo y los derechos laborales, sostenida durante una larga campaña coral de movilizaciones que evolucionaría desde la oposición reactiva al cierre de Altos Hornos del Mediterráneo (AHM) a la negociación y defensa proactiva del empleo y los derechos de sus trabajadores.
Terminamos septiembre, igual que lo empezábamos lamentando un nuevo accidente laboral mortal en nuestro entorno. A principio de mes lamentábamos el fallecimiento de tres trabajadores de la recolección en Benifairó de les Valls, tras ser atropellados por un camión y ayer fallecían en un accidente de helicóptero en Puçol, tres trabajadores especializados en tareas de revisión de líneas eléctricas.
El sector turístico ha de avanzar en la doble transición, digital y ecológica, de manera democrática con la participación activa de las personas trabajadoras, mientras que la acción política ha de corregir urgentemente las desigualdades derivadas del exceso, porque la ciudadanía necesita satisfacer sus necesidades vitales y las de su entorno.
Según el último barómetro del CIS, la inmigración ya es percibida por la ciudadanía española como el principal “problema”, por primera vez desde hace 20 años. En tan solo tres meses, escala del noveno al primer puesto en la lista de preocupaciones ciudadanas, superando al desempleo, a la economía o a la vivienda.
Por encima de todo, la reducción de la jornada servirá para que la gente viva mejor, porque humanizará las relaciones laborales, porque responderá a la demanda de “trabajar para vivir y no vivir para trabajar”. Argumentos nos sobran para tratar de que se materialice esta reducción de jornada hasta las 37,5 horas por ley, con la mira puesta en que puedan disminuirse hasta las 35 a través de la negociación colectiva.
En CCOO creemos que ha llegado la hora de encarar definitivamente la negociación entre Gobierno, sindicatos y patronal para reducir la jornada laboral a 38,5 horas en 2024 y a 37, 5 horas en 2025. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) debe comparecer de una vez en esta negociación y presentar sus propuestas de manera seria, aclarando si está dispuesta a negociar una reducción del tiempo de trabajo.
La empresa de Daniel Lacalle viene a certificar la defunción del Pacto por el Empleo, anticipada por el concejal Badenas en el mismo momento que optó por modificar unilateralmente los estatutos de la Fundación Valencia Activa, el instrumento municipal para coordinar e impulsar las políticas activas de empleo en nuestra ciudad.
