Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE PAIS VALENCIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Comisiones Obreras del País Valenciano | 22 noviembre 2024.
Salud laboral con perspectiva de género, riesgos específicos
La Secretaría de Salut Laboral de CCOO PV, en colaboración con el Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball INVASSAT y la Generalitat Valenciana ha organizado una jornada sobre la protección del riesgo para trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia, enmarcada en la campaña sindical de salud laboral con perspectiva de género #DefiendeTuPostura.
Magda Sáez, Cloti Iborra, Virgilio Rodríguez y Cristina Ochando
Daniel Patiño, secretario, secretario de Acción sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente, ha presentado la jornada, que ha contado con un amplio panel de intervenciones por parte de la administración y diversos expertos en prevención e intervención sindical en la PRL específica de la salud reproductiva femenina. La suma de todas las ponencias han permitido abordar la cuestión desde todos los puntos de vista debido a la complejidad y multitud de actores intervinientes en estos supuestos, representación sindical, Inspección de Trabajo, Servicios de Prevención y mutuas.
La primera intervención, a cargo de Mª Dolores Solé, jefa de la Unidad de Medicina del Trabajo INSSBT, ha abordado la evaluación de riesgos y la protección de la maternidad enfatizando que las directrices son orientaciones necesariamente generalistas, que no pueden aplicarse de forma automática ya que cada caso requiere una adaptación individualizada y un abordaje en constante evolución. "Un ejemplo podría ser la que la semana 22 como referencia, pero sólo eso", ya que, a su juicio, lo importante debe ser la evaluación general previa y una segunda específica que tenga en cuenta tanto las características concretas de esa trabajadora como de sus condiciones actuales de trabajo, según evoluciona el embarazo.
Maria Reanu, coordinadora del servicio de riesgo de embarazo natural en UMIVALE, ha detallado la actualización de los requisitos de acceso a la prestación por riesgo para el embarazo y lactancia a partir de la revisión de la guía de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia sobre Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo. Renau ha recordado que casi 100 años después de la catalogación de las trabajadoras embarazadas como “personal sensible” por parte de la OIT, “sigue siendo necesario trabajar para asegurar esta protección específica” y que “desde el punto de vista médico, lo primordal debe ser proteger la vida”.
La inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Valencia, Belén Fuster ha especificado la actuación para el cumplimiento del art. 26 de la LPRL y se ha centrado en la exigencia de una exhaustiva evaluación de riesgos inicial “independientemente de si hay mujeres desempeñando ese puesto, como exige la no discriminación por razón de sexo y una buena actuación preventiva”. La inspectora también ha reivindicado la actualización constante respecto a la normativa de aplicación para prestar un buen servicio, así como la necesidad de realizar (y reevaluar con cada situación de embarazo/lactancia) un listado de puestos exentos de riesgos que permitan facilitar formación e información preventiva al personal.
Virgilio Rodríguez, coordinador técnico en UNIMAT Prevención, se ha referido a los criterios técnicos para la aplicación de la normativa en los servicios de prevención y ha insistido en la necesidad de realizar un análisis de riesgos concreto para cada trabajadora. “El éxito preventivo radica en la gradación del procedimiento: evaluación básica de riesgos, evaluación específica, valoración de todas las posibilidades de prevención y protección. Previo a la suspensión por riesgo la norma prevé la adaptación de aquellas tareas/rutinas con potencial perjuicio, cambio de puesto o de centro que impida la exposición… y si todo ello no es posible, la suspensión por riesgo debe ser el último escalón, ya que no se trata de mujeres enfermas”.
Magda Sáez, técnica de Gabinete de Salud Laboral de CCOO PV, ha concretado la problemática y la intervención sindical en las empresas respecto a las situaciones específicas de riesgo para embarazadas y lactantes.
Sáez ha enumerado la problemática habitual a la que el sindicato se enfrenta en las empresas “ausencia de evaluación del riesgo, carencia de listado de puestos exentos de riesgo, negativa a tramitar la prestación, resistencia a realizar la adaptación del puesto pese al informe preceptivo, demora en facilitar la documentación para poder gestionarla, ausencia de representación sindical, desconocimiento de los riesgos (y derechos) específicos por parte de la plantilla”.
La técnica también ha sido muy critica con la disparidad de criterios entre las mutuas, ha reivindicado unificación y ha recordado la obligatoriedad de aplicar los principios de precaución "y ante la duda de riesgo aplicar el más restrictivo".
A su juicio resulta fundamental establecer protocolos específicos en las empresas con la participación activa de la Representación Legal de las Trabajadoras. “En la protección de riesgos para embarazo y lactancia es primordial agilizar el proceso, nos enfrentamos a una contrarreloj y a la dilación interesada” ha puntualizado.
Cristina Ochando, técnica de Igualdad de la Secretaria de la Dona de CCOO PV, ha incidido en la repercusión económica en las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia, especialmente en el caso de que a la trabajadora se le adapte el puesto de trabajo por este riesgo y, como consecuencia del mismo, deja de hacer noches, turnos, guardias, etc, y ya no se le abonan los pluses y complementos asociados aunque siga trabajando hasta el momento del parto.
La ponente ha destacado la importancia de la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 43/2017, de 24 de enero, que aprecia vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en esta práctica empresarial y establece que el hecho de adaptar el puesto de trabajo no puede implicar una disminución salarial, aunque la trabajadora ya no realice turnos, nocturnidad, guardias, etc.
La secretaria de de Política electoral, Afiliación y Servicios, Mila Cano ha clausurado la jornada instando a prevenir los graves riesgos laborales para la reproducción, el embarazo y la lactancia, ya sea eliminándolos o adoptando las medidas preventivas necesarias para evitar la exposición a radiaciones, sustancias químicas peligrosas, frío o calor extremo, vibraciones, ruido, agentes biológicos; posturas forzadas, manipulación de cargas, horarios inadecuados, estrés, etc.
La responsable ha destacado la defensa de la salud laboral como uno de los pilares estratégicos de la acción sindical, ya que resulta inseparable de la mejora de las condiciones de vida y trabajo de la población trabajadora, especialmente de los colectivos más vulnerables. Cano ha finalizado haciendo un llamamiento a las direcciones de las empresas para que dejen de contemplar los derechos reproductivos como un coste, y enfrenten la prevención y protección específica al embarazo y la lactancia como situaciones naturales que deben atenderse.
