Comisiones Obreras del País Valenciano | 21 diciembre 2024.

Día de la Visibilidad Bisexual

No, la bisexualidad no es una fase

    Prejuicios de todo tipo siguen persiguiendo a las personas bisexuales y dificultando su visibilización tanto en el entorno laboral como en el conjunto de la sociedad. 

    23/09/2022.
    No, la bisexualidad no es una fase

    No, la bisexualidad no es una fase

    La bisexualidad como una fase, como un signo de promiscuidad, como un síntoma de inmadurez o indecisión, como una realidad desconocida y que se niega… Los prejuicios y los estereotipos siguen persiguiendo a las personas bisexuales y condicionando sus vidas, dificultando que vivan con libertad su orientación. CCOO se suma al Día de la Visibilidad Bisexual, que se celebra desde 1999 a instancias de activistas de EEUU, para denunciar la bifobia, combatir las ideas preconcebidas sobre el colectivo , visibilizar su existencia y reivindicar sus derechos.

    La bisexualidad es la capacidad de sentir atracción sexual, emocional y/o romántica por personas de más de un sexo y/o género, no necesariamente al mismo tiempo, de la misma manera o con la misma intensidad. Es una realidad a menudo desconocida (más que la de otras letras del colectivo LGTBI+), que genera miedo, odio y discriminaciones.

    Por lo que respecta al ámbito laboral, según la última macroencuesta de la Agencia de Derechos Fundamentales (FRA) en 2019, que preguntó sobre el grado de “apertura” en el trabajo, los hombres bisexuales son los menos visibles del colectivo en el puesto de trabajo en España: solo el 8% frente al 38% de los gays, el 35% de las lesbianas, el 14% de las mujeres bisexuales y el 16% de las personas trans.

    “En CCOO trabajamos desde nuestro activo sindical para prevenir y erradicar cualquier forma de acoso, para construir entornos laborales seguros en los que las personas puedan manifestarse con total libertad si así lo desean, independientemente de su orientación sexual, identidad y/o expresión de género. Y hay que denunciar que las personas bisexuales a menudo no son respetadas”, recalca Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo.

    CCOO apuesta por la Negociación Colectiva como la mejor herramienta para lograr entornos laborales libres de LGTBIfobia, y se ha puesto como objetivo incrementar y mejorar las cláusulas que hacen referencia a las personas LGTBI+ en los convenios colectivos. En el documento de medidas y actuaciones sindicales ‘Igualdad y diversidad en los convenios’, editado este mismo año con motivo del mes del Orgullo, se encuentran  ejemplos y cláusulas específicas, así como guías para la prevención y actuación frente a situaciones de acoso.Un conjunto de orientaciones que, por supuesto, también responden, dentro del colectivo, a las necesidades de las personas bisexuales.

    A nivel tanto del estado español como internacional, CCOO apoya al grupo de políticas bisexuales de la FELGTBI+, que este 23 de septiembre exige la concesión de la protección inmediata y la aceptación de solicitud de asilo por parte de todos los países de la Unión Europea de todas aquellas personas del colectivo LGTBI, entre ellas, las bisexuales, y con especial atención a las mujeres afganas. 

    También reclaman la total extinción de tener que demostrar ser “bisexuales” para lograr acceder a un país de acogida.

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