Comisiones Obreras del País Valenciano | 17 julio 2024.

CCOO analiza la situación actual y los retos de futuro LGTBI+

    Durante la mañana del viernes 10 de mayo la UI de CCOO Camp de Morvedre acogió la mesa redonda «Retos de futuro LGTBI+. Lo que es personal es político» en la sede del sindicato en Puerto Sagunto. El acto se enmarcó dentro de los actos conmemorativos contra el  Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se celebrará el 17 de mayo.

    13/05/2024.
    Participantes en la mesa redonda

    Participantes en la mesa redonda

    La jornada contó con la participación de Francesc Cayo, secretario del sindicato intercomarcal de Educació CCOO PV; Maria Jose Soriano, maestra de infantil jubilada, que fue concejala de Cooperació, Universitat Popular i Promoció del Valencià; Roberto Rovira, regidor de l’Àrea de Gestió sociocultural, deportiva i participativa. Ajuntament de Sagunt; Gema Juan, delegada de CCOO, especialista en Gènere i Igualtat; Raúl Palmero, concejal del Àrea d’Ocupació, Industria i Promoció de la ciutat Ajuntament de Sagunt; Lola Sanhermelando Julián, formadora de talleres de Educación Sexual. Fue moderado por Isa Descals, activista LGTBI, sindicalista d’Educació CCOO PV y fue clausurado por Cloti Iborra, secretària de Dones i Igualtat de CS CCOO PV.

    En la inauguración del acto, Ángeles María Aleixandre, secretaria de Dones de la UI CCOO Camp de Morvedre i Alt Palància apuntó «Lo que nos diferencia al ser humano del resto de seres vivos es nuestro conocimiento cultural.

    La cultura nos diferencia, pero también nos diferencia entre nosotros mismos porque la cultura no es única, sino muchas. La cultura es diversa, la diferencia es la que nos enriquece por lo que la expresión “lo normal” debe excluirse de nuestro vocabulario, porque lo normal es la diversidad.»

    Isa Descals comenzaba la moderación de la mesa señalando que «En los últimos años se han producido avances legales y en la visibilización LGTBIQ+ pero hemos de enfrentar públicamente los discursos de odio LGTBIfóbicos para defender lo conseguido y seguir avanzando cultural, social y legalmente. Por ejemplo, se han de denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales, pero también es esencial identificar y desmontar estos discursos y expresiones antes de que terminen concretándose en agresiones» y preguntó sobre la necesidad de contar con referentes LGTBIQ+

    Raúl Palmero coincidió con la importancia de «denunciar las agresiones y más si eres una persona pública, ya no solo por defender tus derechos individuales sino también porque al hacerlo ayudas a transformar la realidad y también ayudas a aquellas personas que se perciben así mismas sin capacidad para denunciar lo que están viviendo.

    Esto nos conduce al tema de los referentes y es que sin duda es importante contar con referentes LGTBI para naturalizar nuestra afectividad pero me gustaría que a nuestro equipo de gobierno local, se nos viera como a equipo formado por personas que tratamos de gestionar lo público y realizar políticas beneficiosas para toda la ciudadanía.»

    Gema Juan abordó la necesidad de concretar en la realidad los avances legislativos «Con los derechos LGTBIQ+ sucede lo mismo que con los derechos de las mujeres, además de lograr la igualdad legal, necesitamos alcanzar la igualdad real, esto es, que esa legalidad se vea realmente reflejada en la realidad. Y esta es una de las labores que las personas sindicalistas de CCOO estamos realizando en los centros de trabajo.»

    Por su parte, Roberto Rovira, destacó «Nos ha costado mucho avanzar y desestigmatizar a las personas LGTBI+, por ello es necesario contar con referentes para seguir visibilizando y naturalizando la realidad. A pesar de los movimientos reaccionarios, como VOX, llegará el día en que dejará de ser algo excepcional y reseñable la orientación sexual de una persona y lo que cada cual hace en su intimidad, desde el respeto a la libertad, pues tu libertad termina cuando coartas la mía»

    Maria Josep Soriano, destacó la importancia de respetar los diversos tiempos y procesos individuales «Cadascú té la seua trajectòria personal però sí que és important, sobretot si estàs en càrrec públic, ser visible i possiblement referent amb el teu Compromís respecte la causa LGTBI, i amb tota naturalitat.»

    Francesc Cayo señaló que «Des de la Federació d’Educació de CCOO PV reclamem una normativa que done recursos i ferramentes al personal educatiu perquè quan se produeixen casos de LGTBI-fòbia als protocols se fique el focus  i no queden aquestes agressions enmascarats com un problema de convivència més.»

    Lola Sanhermelando Julián abundó en la importancia de actuar desde el ámbito educativo «Hemos de educar en sexualidad desde las instituciones, porque muchas veces a las familias les gustaría tratar el tema de la sexualidad con sus hijas e hijos pero no saben cómo abordarlo. Los y las menores reciben muchos estímulos externos que les hablan de la sexualidad desde una visión deformada, como algo genitalizado, de la sexualidad fuera del conocimiento del cuerpo y como si hubiera una única manera de vivirla y no fuera una cosa tan individual, tan diferente y tan íntima para cada persona, desde su diferente forma de ser.»

    Cloti Iborra, clausuró el acto recordando que Comisones Obreras lleva trabajando el tema de la diversidad desde su nacimiento e invitó a consultar la abundante cantidad de materiales y recursos que el sindicato ha generado y está disponible en las páginas y sedes del sindicato. Así mismo resaltó que la postura de CCOO respecto al desarrollo reglamentario de la Ley LGTBI y trans que se está negociando en la mesa del diálogo social pero en cuanto se tenga la Ley «Desde CCOO abogamos porque las medidas que finalmente se incluyan en ella y que se han de hacer realidad en los centros de trabajo, sean mediante la negociación colectiva, trasladadas al ámbito de los convenios colectivos y que sea en los convenios colectivos donde se negocien las medidas y se introduzcan los protocolos»

    Lo anterior, son algunas de las reflexiones que compartieron en torno a la frase «lo personal es político» y sobre cómo la construcción de las identidades individuales ha de entenderse en el contexto social, cultural y político en que se encuentran las personas, pero las personas no son irremediablemente determinadas por ese macrocontexto ya que éste también se ve influido por las acciones individuales.

    La construcción de las identidades individuales ha de entenderse en el contexto social, cultural y político en que se encuentran, pero las personas no son irremediablemente determinadas por ese macrocontexto ya que éste también se ve influido por las acciones individuales. 

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