Comisiones Obreras del País Valenciano | 23 diciembre 2024.

CCOO y el Mecanismo RED: una visión necesariamente amplia

  • Artículo de opinión de la secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo Jairo

La reciente constitución de la Comisión Tripartita para el Mecanismo RED y la propuesta del gobierno de aplicarlo al sector automotriz de Valencia, centrado en Ford y sus proveedores, ha puesto de manifiesto la importancia de garantizar una transición justa y equitativa en el mundo laboral. En este contexto, la postura de CCOO resulta especialmente relevante al defender la necesidad de incluir a toda la cadena de valor, es decir, a las empresas auxiliares, y no estrictamente industriales, vinculadas a la actividad de Ford.

18/12/2024.
Garbiñe Espejo Jairo

Garbiñe Espejo Jairo

Desde CCOO se insiste en que el mantenimiento del empleo debe ser una condición sine qua non para que las empresas puedan beneficiarse de las ventajas del Mecanismo RED. Es decir, las empresas que quieran acogerse a este mecanismo deben comprometerse a no llevar a cabo despidos ni reducciones de plantilla durante un período determinado. Esta exigencia es fundamental para garantizar que la transición energética no se haga a costa del empleo neto en los centros de trabajo.

Corremos algún riesgo importante. Si el Mecanismo RED se limitara a la empresa principal, como Ford, se estarían ignorando los efectos en cascada que los cambios en la producción pueden tener en toda la cadena de valor. Las empresas auxiliares, al verse afectadas por la reducción de la demanda o los cambios en los procesos productivos, podrían verse obligadas a ajustar sus plantillas, lo que tendría un impacto negativo en el empleo y en las condiciones laborales de las mismas.

CCOO propone una visión más amplia del Mecanismo RED, que incluya a todas las empresas de la cadena de valor, independientemente de su tamaño o sector de actividad. Esta propuesta se basa en la premisa de que la transición energética debe ser una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de todas las personas que prestan sus servicios en este sector, y no una excusa para precarizar el empleo y aumentar las desigualdades.

Además de la inclusión de todas las empresas de la cadena de valor y el mantenimiento del empleo, CCOO también demanda garantías claras para la adaptación de las plantillas a la nueva situación, como la implementación de medidas de formación y recualificación acorde a los nuevos perfiles profesionales.

En conclusión, la postura de CCOO con relación al Mecanismo RED es clara y contundente: la transición energética debe ser una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras, y no una excusa para precarizar el empleo y aumentar las desigualdades. La inclusión de toda la cadena de valor en el Mecanismo RED, junto con el compromiso de mantener el empleo, es una medida necesaria para garantizar una transición justa y equitativa.

Es fundamental que el gobierno y los agentes sociales trabajen conjuntamente para alcanzar un acuerdo que permita implementar un Mecanismo RED que sea beneficioso para todas las personas trabajadoras, sin excepciones, y para la economía en su conjunto. 

¿Por qué es tan importante esta demanda de CCOO?

Solidaridad laboral. Las empresas auxiliares son un eslabón fundamental en la cadena productiva. Las personas trabajadoras en estas empresas, a menudo en condiciones laborales más precarias, se encuentran en una situación de vulnerabilidad similar al personal de Ford ante los desafíos de la transición energética. Excluirlos del Mecanismo RED sería una injusticia laboral.

Complejidad de las cadenas de valor. La producción industrial actual es cada vez más compleja y fragmentada. Las empresas auxiliares desempeñan un papel crucial en distintos procesos y, por tanto, se ven igualmente afectadas por los cambios tecnológicos y organizativos.

Garantía de una transición justa. Al incluir a toda la cadena de valor, se asegura que los beneficios del Mecanismo RED se extiendan a un mayor número de personas, contribuyendo a una transición más justa y equitativa.

Prevención de efectos colaterales negativos. Al no incluir a las empresas auxiliares, se corre el riesgo de que se produzcan despidos y externalizaciones masivas, lo que podría generar inestabilidad social y económica.

    •