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La población debe ser informada de las cuestiones que afectan a su salud, y las organizaciones sindicales deben poder velar por ese derecho, no es un invento, ¡es un derecho! Y no solo eso, es imprescindible que exista un compromiso firme y transparente por parte de quienes toman decisiones, porque sin información clara y accesible no puede haber confianza ni participación real de la ciudadanía en un sistema que debería protegernos a todas y todos.
El acoso laboral no suele comenzar con un hecho evidente, sino con pequeños gestos que se acumulan. Una ironía repetida, una exclusión silenciosa, decisiones que te afectan y de las que ya no participas. Se te hace sentir que todo lo que haces está mal mientras otras personas son alabadas por lo más mínimo; te hacen creer que no vales nada. Se nombran superiores que llegan gracias a amiguismos y complicidades, reforzando la sensación de injusticia. Cada episodio, por separado, parece insignificante. Juntos, empiezan a pesar.
A Castelló l'assemblea informativa sobre el procés de regularització extraordinària es realitzarà el dia 23 de març, a les 10.30 hores, en la sala d'actes de la seu de CCOO PV Comarques del Nord, [plaça de les Aules, número 6, tercer pis].
Cada 8 de març les dones de tot el món alcem la veu per a celebrar els avanços aconseguits i, sobretot, per a recordar que la igualtat real encara està per conquistar.
El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Sostenibilidad recuerda que “el sindicato comparte la urgencia de lucha contra el cambio climático y advierte de que la transición ecológica y energética debe ser justa o no será”.
Causalitat més que casualitat és que en els últims anys, especialment este curs, el professoratde Formació Professional del sistema públic valencià haja patit una retallada important en lesseues condicions de treball, empitjorant la qualitat de l’educació i sobrecarregant més encara ales minvades plantilles dels centres.
El nuevo espacio de participación nace para reforzar la voz de delegadas y delegados de pequeñas y medianas empresas en la estrategia federal.
La companyia de fabricació de components per al sector de l'automòbil, situada a Nules, planteja l'acomiadament de 22 persones treballadores per causes productives i organitzatives. CCOO considera que la decisió respon a una estratègia orientada a incrementar beneficis a costa de l'ocupació.
Els agents socials han oficialitzat la signatura del Conveni col·lectiu del sector d'indústries de fabricació de taulells, paviments i rajoles ceràmiques de la província de Castelló. CCOO destaca la recuperació del poder adquisitiu i la reducció de la jornada anual màxima.
Prop de 90 delegats i delegades del sector ceràmic s’han donat cita hui al Saló d’Actes de Comissions Obreres a Castelló, en una assemblea informativa en què s’ha debatut i ratificat el preacord assolit del Conveni Col·lectiu del sector del taulell.
El dimecres 12 de novembre es va reunir la Comissió Executiva del sindicat comarcal de Pensionistes de les Comarques del Nord, presidit per la seua secretària general, Encarna Barragán Brito i la presència del secretari general de Pensionistes CCOO PV, Juan Pradells, i del secretari d'Organització, Emilio Chaparro.
Divendres que ve 7 de novembre, a les 10 hores, la seu de CCOO Comarques del Nord [Plaça dels Aules, 6, Castelló] acollirà l'assemblea de joves, dirigida tant a representants sindicals com a persones joves afiliades en el territori.
"Avui denunciem l'impacte de les retallades de drets en la qualitat de vida de la població. Refusem uns pressupostos que deterioren els SERVEIS SOCIALS, empitjoren la SANITAT PÚBLICA, redueixen les ofertes de FORMACIÓ, compliquen l'accés a l'HABITATGE digne i llastren la IGUALTAT d'oportunitats" Ana García, secretària genera CCOO PV.
CCOO Serveis, FeSMC UGT i les patronals Hosbec i Ashotur han signat el Conveni col·lectiu d'hostaleria amb una vigència de quatre anys (2025-2028). L'acord contempla un increment salarial del 3,5 % per a 2025 i millores en la regulació de les crides per a la plantilla fixa discontínua, en les vacances i en el descans setmanal.
El sindicat exigeix l'aplicació efectiva de les lleis que protegeixen les persones LGTBI+, a totes les expressions de gènere i a les famílies diverses, i en concret del Reial Decret 1026/2024 pel qual es desenvolupen les mesures per a la igualtat i la no discriminació en les empreses.
