II Pla d'igualtat en TENDAM
Els aspectes presents durant la negociació han sigut fonamentalment els que tenen a veure amb la reducció de la parcialitat de la plantilla i donar major transparència al sistema de promoció interna.
D'altra banda, flexibilitzar les mesures de conciliació que fomenten la corresponsabilitat i que recullen tota la diversitat dels diferents models de famílies.
Hem revisat el Protocol d'Assetjament sexual i per raó de sexe, amb un nou procediment molt més ampli en la intervenció de tractar els casos que puguen donar-se i que compta amb mesures preventives.
Algunes de les mesures del Pla d'igualtat i que estan vigents JA, són les següents:
- Permís remunerat de fins a 16 hores per a acompanyar a familiars de primer grau i menors fins a 14 anys a consultes mèdiques. Fins a 20 hores per a les famílies monoparentals.
- Permís remunerat per a assistència i acompanyament de classes de preparació al part, exàmens prenatals i tècniques de reproducció assistida.
- Seguiment de totes les adaptacions de jornada sol·licitades a l'empresa amb l'objectiu que aquesta siga una mesura de conciliació que puga anar substituint les reduccions de jornada.
- Unió de vacances als permisos de naixement.
- Flexibilitat en la utilització del permís per hospitalització, estenent-lo a l'hospitalització o intervenció quirúrgica greu de menors amb els quals es convisca, encara que no siguen fills/es de la persona treballadora.
- Permís retribuït per a l'assistència de totes les consultes mèdiques de la persona treballadora en el tractament d'una malaltia greu de caràcter oncològic, que s'estén fins als dos anys després de superar-la, revisions, etc.
- Avanç en l'organització del treball que permeta millores en els sistemes de torns, jornada de treball mínima, calendari laboral, etc.
- Ajuda de 100 euros per a les persones treballadores que realitzen estudis universitaris.
- Establir el calendari laboral anual i fer-ne un seguiment des de la Comissió, a fi de valorar el seu nivell de compliment.
El pla el componen un total de trenta-tres objectius amb mesures específiques per a aconseguir un avanç en igualtat en les àrees de salut laboral, promoció i retribució. A més, s’hi dedica un capítol de contractació a les mesures que corregisquen la parcialitat, per a les dones víctimes de violència de gènere entre altres.
Una vegada signat el Pla d'igualtat, la Comissió de Seguiment ha de començar a treballar en l'auditoria salarial i ha d’haver aconseguit en la signatura del pla un acord de millora en la informació, que ajude a aconseguir la major transparència salarial també en Tendam.