Comisiones Obreras del País Valenciano | 10 marzo 2025.

CCOO PV reivindica en Elche “la fuerza transformadora” del feminismo sindical

    El sindicato arranca los actos conmemorativos del 8 de Marzo, con una asamblea de representantes sindicales en Elche, celebrada hoy en el centro cultural L'Escorxador. El acto ha puesto de relieve los retos del feminismo sindical, ha denunciado las persistentes brechas laborales que lastran a las mujeres y ha reivindicado un pacto estatal por los cuidados. 

    27/02/2025.
    Temas
    Asamblea del 8 de Marzo en Elche.

    Asamblea del 8 de Marzo en Elche.

    “El feminismo transforma y tenemos con él que atravesar cualquiera de las medidas sociales, laborales y políticas que salgan del Parlamento, del Gobierno o del diálogo social”. Así ha comenzado su intervención la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, que ha destacado la importancia del feminismo sindical, por el que apuesta CCOO. Un feminismo sindical con dos retos fundamentales: atravesar con perspectiva de género todas las normas que salen del Congreso y las políticas de igualdad en las empresas.

    Vidal ha incidido en los problemas que las mujeres tienen en el mundo del trabajo, las brechas laborales que se terminan concretando en la brecha salarial. Unas discriminaciones que, junto con los cuidados, hay que abordar. “Los cuidados son el gran reto social que tenemos por delante y es lo que lastra especialmente a las mujeres”. 

    “Para ser libres tenemos que ser iguales”

    Por tanto, para la responsable de Igualdad de CCOO, es necesario que las mujeres seamos libres para poder elegir si queremos un tiempo parcial o completo, para elegir si queremos trabajar a turnos o no o para elegir en qué sector queremos trabajar. “Pero para ser libres y elegir si queremos cuidar o no queremos cuidar, tenemos que ser iguales. Y para ser iguales a los hombres necesitamos políticas de igualdad que apuesten por abordar esas brechas”, ha enfatizado Vidal. 

    Mayor brecha en las mujeres precarias

    La secretaria de Dones i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra, se ha referido también a la brecha salarial entre mujeres y hombres, desde el punto de vista de la clase social. Y es que en el grupo de población que menos gana, la brecha sa­larial entre mujeres y hombres es mucho mayor (44,3%). Como también lo es la brecha en aquellos empleos con menor cualificación (35,5%).

    “De esta forma, la precariedad golpea de nuevo y de forma más fuerte a las mujeres más precarias, pues en estos trabajos su salario medio anual es de 14.061 euros, por debajo del salario medio de las mujeres en 2022 (22.135 euros)”, ha explicado Iborra. 

    La secretaria general de CCOO Vinalopó- Vega Baja, Carmen Palomar, ha puesto de relieve la fuerza transformadora del feminismo sindical y ha analizado la situación sociolaboral de las mujeres en las estas comarcas, donde el desempleo supera las 68.000 personas, de las cuales más del 61% son mujeres. “Siempre hay más mujeres en el desempleo que hombres y la brecha salarial sigue la línea del País Valenciano, en torno al 17%. Esta brecha salarial se evidencia más en los sectores feminizados”.

    Palomar ha destacado la lucha que están llevando las mujeres del sector sanitario y sociosanitario en estas comarcas y en el ámbito autonómico por los incumplimientos del Gobierno valenciano en la equiparación salarial de las residencias concertadas respecto a las a las públicas y por la paralización del convenio de residencias privadas. 

    También ha puesto el acento en la situación de las trabajadoras del hogar, las grandes olvidadas, por su contexto de precariedad laboral y de economía sumergida, (de cada tres trabajadoras del hogar, dos lo hacen sin contrato). “Debemos dignificar un trabajo, como es el de las empleadas de hogar, que son las que cuidan a nuestros mayores y a nuestros hijos e hijas”. 

    Corresponsabilidad 

    La responsable de Igualdad en CCOO Vinalopó, Silvia Catalán, ha señalado que para conseguir una mayor igualdad entre mujeres y hombres es necesario revalorizar el trabajo formal e informal de cuidados, así como una mayor corresponsabilidad: “El Estado debe ser garante del derecho al cuidado. Además de una red universal y pública, exigimos un gran pacto estatal por los cuidados. Pero también las empresas y los hombres deben asumir su responsabilidad”. 

    Esta es una de las ocupaciones de CCOO en los centros de trabajo, así como acabar con la discriminación laboral en sus múltiples vertientes: “Se conseguirá con nuestra aportación y constancia, o no se conseguirá. Ahí está la fuerza transformadora del feminismo sindical”, ha asegurado Silvia Catalán. 

    La asamblea también ha dado voz a mujeres sindicalistas que han asumido distintas responsabilidades en secciones sindicales de empresas, en sectores o como secretarias generales de los sindicatos intercomarcales. 

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