Comisiones Obreras del País Valenciano | 22 noviembre 2024.

Sabías que... sobre la reforma laboral

    24-02-2012. Ponemos a tu disposición un nuevo material de difusión masiva con 5 puntos clave del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

    24/02/2012.
    Sabies que...

    Sabies que...

    Sabías que...

    Con la reforma laboral, la empresa te podrá despedir por causa objetiva (20 días) cuando faltes 9 días en 2 meses aun siendo justificadas por enfermedad común o por accidente no laboral.

    Las empresas de menos de 50 personas en plantilla podrán contratar con un periodo de prueba de un año, tiempo en el que te podrán despedir sin causa y sin indemnización.

    Todo el mundo pasa a tener una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, cuando el despido sea improcedente.

    A los dos años de la finalización del convenio colectivo, y si no se acuerda otro, el convenio desaparece.

    Tres trimestres de disminución de ingresos o ventas o de insuficiencia presupuestaria son suficientes para despidos colectivos, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas.


    Tienes a tu disposición el cartel de sabias que en Documentos asociados






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